（多选题）
招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
A人力资源规划
B工作设计
C工作分析
D培训开发
E绩效考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
（单选题）
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
（判断题）
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
（单选题）
招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
（单选题）
拟定招工简章，进行"安民告示 "。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
（单选题）
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
（多选题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
（判断题）
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
（填空题）
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
