（多选题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A权威原则
B地域原则
C面广原则
D及时原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
（多选题）
招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
（简答题）
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
（判断题）
一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
（单选题）
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。
（填空题）
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
（简答题）
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（单选题）
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
（单选题）
人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
