（单选题）
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
A人力资源宏观管理
B人力资源微观管理
C人力资源的企业管理
D人力资源全员管理
正确答案
答案解析
人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
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（单选题）
（ ）是指信息在人与人之间的传递。
（单选题）
（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
（多选题）
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）
（单选题）
当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）
（单选题）
当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）
（单选题）
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
（单选题）
人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
（单选题）
在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）
（单选题）
人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
