（判断题）
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业战略管理的根本目的是为企业创造并维持竞争优势，因此在评价战略方案时，应关注该方案是否能给企业带来最大经济效益。
（判断题）
员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。
（判断题）
技术能力积累的根本目的是为企业赚取更多利润，企业是否有技术上的提高并不是追求的主要目标。
（单选题）
（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。
（单选题）
（）是操作层的安全文化。企业安全管理及安全技术工作，最根本的目的是使企业员工在生产岗位上进行安全生产。
（判断题）
会展企业是为参展客户服务的单位，做好服务是每个员工的基本职责。为客户服务，在服务中教育好客户，是每个工作人员义不容辞的责任。
（单选题）
知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）
（单选题）
组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。
（单选题）
政府的各项职能都是为统治阶级的政治统治服务的，都直接反映和体现了国家的阶级本质，其根本目的是为了维护统治阶级的利益。这反映了行政职能的（）。
