（判断题）
聘期内年度考核不合格的，从确定不合格次月起减半发放高技能人才津贴或停发一个年度的高技能人才津贴，直至低聘或解聘。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
学校每位教师签订《师德建设承诺书》，建立家长学生评教的师德考评机制。每学期末师德测评不满意率达（）者，其年度考核成绩直接确定为不合格。
（单选题）
年度考核有基本合格的等次的，扣除考核基本合格年份，任职年限（）计算为相应等级专业技术职务的规定年限。
（单选题）
任现职以来年度及任期考核均为合格以上等次的，其任职年限（）计算为相应等级专业技术职务的规定年限。
（填空题）
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
（单选题）
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
（判断题）
新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。
（判断题）
我国公务员制度规定，对于连续两年考核不合格的公务员，应给予辞退
（判断题）
公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被评定为不合格的，将列入待岗培训。
（单选题）
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）
