（多选题）
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
A与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B与单位订立无固定期限劳动合同的
C女职工
D新招人单位的大学毕业生
E家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（单选题）
根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（多选题）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
（多选题）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
（多选题）
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。
（单选题）
《循环经济促进法》规定，发展循环经济应当在技术可行、经济合理和有利于节约资源、保护环境的前提下，按照（ ）优先的原则实施。
（单选题）
当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托（）指定。
（单选题）
当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托（）指定。
