（多选题）
差异化战略对资源的要求包括（）。
A严格的成本控制
B松散的控制
C详细汇报
D简单汇报
E很强的协调、协作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业采用差异化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
（单选题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
（多选题）
差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
（单选题）
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
（单选题）
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。
（单选题）
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
（多选题）
开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）
（单选题）
人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。
