（1）工资支付办法。
1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
1）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
2）支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。
3）工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4）工资至少每月支付一次。
5）劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
6）用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。
（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：
1）用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
2）用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4）法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。
（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。
（简答题）
请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。
（判断题）
依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
（判断题）
用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
（单选题）
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
（填空题）
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以（）形式支付给劳动者的劳动报酬。
（单选题）
我国现行的社会保障项目不包括（）。
（单选题）
推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
（单选题）
推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
（多选题）
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
