（判断题）
依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
（多选题）
劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
（单选题）
《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。
（多选题）
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
（单选题）
根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
（单选题）
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
（单选题）
根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
（填空题）
在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
（单选题）
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
