（单选题）
根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
A因履行劳动合同发生的争议
B因企业开除、辞退违纪职工的争议
C因职工自动离职发生的争议
D因职工违反计划生育政策发生的争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
（多选题）
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
（单选题）
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
（单选题）
根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
（单选题）
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
（单选题）
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
（多选题）
我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
（多选题）
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
（多选题）
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
