A人事资料法
B管理人员置换图
C转换比率法
D马尔可夫法
（单选题）
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
答案解析
（多选题）
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）
下列属于人力资源需求预测的方法的是（）
特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种（）
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
人力资源需求预测的方法是（）。
