（单选题）
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）
A经验预测法
B趋势分析法
C马尔可夫分析法
D德尔菲法
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
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下列属于人力资源需求预测的方法的是（）
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
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以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
（单选题）
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
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人力资源需求分析两个基本方法（）。
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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
