（多选题）
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。
A目标的可接受性
B目标的具体性
C目标的合理性
D目标的难易度
E目标的科学性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
（填空题）
目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。
（单选题）
路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
（单选题）
豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
（判断题）
归因理论认为，不同个体对自己的能力有不同的看法。这种对能力的潜在认识会直接影响到个体对成就目标的选择。（）
（单选题）
通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）
（多选题）
“路径—目标”理论认为，领导方式有（）
（单选题）
挫折-侵犯理论认为，侵犯强度同目标受阻强度之间是（）的关系。
（单选题）
期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
