（简答题）
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
正确答案
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。
答案解析
略
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（简答题）
什么是集体谈判工资的海克斯模式？
（单选题）
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
（单选题）
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
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单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（ ）
（多选题）
集体谈判是指那两方的谈判（）
（单选题）
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率变动的反应程度。
（单选题）
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（判断题）
最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。
（单选题）
集体谈判的双方为（）
