（单选题）
下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）
A测试应聘者的心理素质
B打击应聘者的嚣张气势
C面试官在面试过程中比较强势
D用于测试应聘者是否在测谎
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面选项中，不属于引入式问题的是：（）
（单选题）
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
（单选题）
下面选项中，不属于组织内部被领导者的特征是：（）
（单选题）
下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）
（单选题）
以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）
（单选题）
领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）
（多选题）
激进式变革的实施会对企业产生巨大的影响，在实施过程中，企业应该注意的问题是（）。
（单选题）
下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：（）
（单选题）
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）
