（单选题）
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A用人单位
B劳动者
C用人单位与劳动者共同
D人民法院
正确答案
答案解析
劳动争议仲裁的原则（区分举证责任原则）。
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（单选题）
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（）。
（单选题）
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
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下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。
（多选题）
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
（单选题）
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
（填空题）
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
（单选题）
下列关于用人单位缴纳社会保险费用的说法中，错误的是（）。
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在职业病的防护方面，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。
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用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的比例由统筹地区主要根据（）等因素确定。
