（单选题）
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B女职工在孕期、产期、哺乳期的
C劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
正确答案
答案解析
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。
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（单选题）
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（）。
（多选题）
下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。
（单选题）
我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是（）。
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
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根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
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孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。
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用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
（填空题）
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
