（多选题）
在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。
A认识在国家或当地文化下工作的基本职能
B认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
C对同样的需要，满足需要的来源可能不同
D理解满足需要的现有工作的局限性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）
（单选题）
下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）
（简答题）
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
（单选题）
在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.
（填空题）
根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
（判断题）
地缘商务理论中的条件变量指那些在本国或东道国市场上影响国际商务活动结构的限制或激励行为。（）
（填空题）
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（简答题）
激励的理论有哪些？联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用？
（判断题）
目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。
