（填空题）
人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
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（多选题）
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
（判断题）
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
（判断题）
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
（判断题）
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
（简答题）
人力资源管理招聘的程序？
