（单选题）
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。
A厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；
B工作分摊被政府的管制所限制；
C厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；
D厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
（单选题）
当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。
（单选题）
一个厂商在劳动市场上处于完全竞争，而在产出市场上处于垄断。已知它面临的市场需求曲线为P=200-Q，当厂商产量为60时获得最大利润，若市场工资率为1200时，最后一位工人的边际产量是（）。
（单选题）
效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。
（单选题）
市场理论认为，厂商利润的大小取决于（）
（简答题）
效率工资理论与工资黏性有什么关系？
（判断题）
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
（判断题）
一个处于完全竞争的厂商，由于它所面临的需求曲线是完全弹性的，因此它不能够自行定价；而一个垄断者，由于面临的需求曲线的弹性比完全弹性小，因此它可依利润最大化原则而自行定价。因此，如果可能，垄断者总是选择在需求曲线缺乏弹性的地方经营。
（单选题）
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
