（单选题）
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
A被“按劳付酬”
B会“按酬付劳”
C在低工资下辞职
D在寻找工作时被逆向选择
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
效率工资的偷懒模型认为，（）。
（单选题）
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。
（判断题）
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
（填空题）
效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
（判断题）
经济学可以在同一模型中同时讨论效率与公平的问题。
（判断题）
经济学没办法在同一模型中同时讨论效率与公平的问题。
（判断题）
经济学没办法在同一模型中同时讨论效率与公平的问题。
（单选题）
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
（多选题）
效率工资模型包括（）。
