（单选题）
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
A相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；
B受最低工资法的限制而不能这样做；
C已经签订了固定工资的工会合同；
D降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。
（判断题）
根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
（单选题）
当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。
（单选题）
一个厂商在劳动市场上处于完全竞争，而在产出市场上处于垄断。已知它面临的市场需求曲线为P=200-Q，当厂商产量为60时获得最大利润，若市场工资率为1200时，最后一位工人的边际产量是（）。
（判断题）
效率工资不会引起失业。
（单选题）
效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。
（判断题）
失业率和通货膨胀率所以存在相互交替的关系，原因之一是通货膨胀率的上升会低实际工资和提高利润率，从而使厂商增雇工人扩大生产，导致失业率下降。
（单选题）
以支付效率工资降低跳槽可能为公司带来利润最大化，但它也促进了（）失业。
（单选题）
市场理论认为，厂商利润的大小取决于（）
