（单选题）
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）
A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B增加员工晋升的难度
C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（）
（单选题）
生涯发展的路径依赖是指：（）
（单选题）
职业生涯决策的基本过程有（）（1）收集信息（2）初步筛选（3）分析评估（4）确定职业发展目标与路径（5）检验评价
（多选题）
巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：（）
（填空题）
主张（）文化的组织更可能获得生涯的发展。
（判断题）
职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
（多选题）
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）
（填空题）
运用于公司的战略思考过程，（）应用于个人的生涯思考。
（填空题）
个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（）。
