(单选题)
企业内部招聘的方法不包括()。
A推荐法
B布告法
C借助中介法
D档案法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
内部招聘的主要方法有哪些?
(判断题)
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序,对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等,使之系统化、规范化、条理化,一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理,不涉及企业原有的职工。
(单选题)
企业招聘人员常用的方法是()。
(单选题)
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
(判断题)
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种,一种是依靠证书进行筛选,还有一种是利用内部晋升制度。
(判断题)
一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔
(单选题)
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法,则必须()
(多选题)
为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出,可以采取的策略包括()
(多选题)
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。