管理者研究组织行为学的重要性与迫切性，主要是由组织行为学的实质和管理者的工作性质决定的。加强组织行为学的研究，对于改进管理工作和提高管理水平；对于培养和选拔各类管理人才；对于提高领导素质、改进领导作风、掌握领导艺术；对于改善领导与群众以及各种人际关系，调动广大职工的积极性、主动性和创造性；对于增强群体凝聚力和整个组织的活力；对于提高工作绩效，加快社会生产力，都具有重要的意义和作用。
（1）研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善用，合理使用人才的水平。
（2）研究组织行为中的群体行为与管理，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。
（3）研究组织行为中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。
（4）研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
（5）研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的变革，增强活力，提高绩效.
（6）研究组织行为学还有利于于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效.
（简答题）
管理者研究组织行为学的重要意义与作用？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有（）
（简答题）
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
（单选题）
企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的（）
（简答题）
研究和应用组织行为学有何重要意义？
（多选题）
组织行为学研究的意义和作用有哪些？（）
（判断题）
现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。
（多选题）
激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）
（判断题）
组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。
（简答题）
研究和应用组织行为学的意义是什么？
