常用的考核方法有以下三种：
一是纵向分析法，也就是通过推销指标绝对数值的对比确定数量差异的一定方法，其作用在于揭示客观存在的差距，发现值得研究的问题，为进一步分析原因指明方向。
二是横向对比分析法，就是企业对所有推销人员的工作业绩进行相互比较。
三是尺度考评法，就是将考评的各个项目都配以考评尺度，制作出一份考核比例表进行考评考核的方法。
（简答题）
对推销人员常用的考核方法有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
对推销人员的培训目标和内容有哪些？
（单选题）
对推销人员常用的管理方式不包括：（）
（多选题）
推销人员的激励方法有：（）
（简答题）
推销员激励的原则和方法有哪些？
（单选题）
企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。
（填空题）
目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。
（填空题）
（）是在购买条件已经基本成熟，推销人员主动提出成交要求，请求消费者购买所推销商品的一种成交方法，这是一种比较简单、基本的成交方法。
（简答题）
最常用的石油特征化实验室蒸馏方法有哪几种？它们有哪些联系与区别？
（多选题）
当推销员直接面对客户时，更有效地接近客户的方法有（）。
