（填空题）
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
正确答案
工作轮换、工作扩大化、工作丰富化
答案解析
略
相似试题
（多选题）
合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：（）
（单选题）
通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。
（单选题）
对组织的机构和活动进行创构、变革和再设计的活动是（）
（判断题）
任务管理法其实质就是通过专门的人员对时间和动作进行研究，从而科学地设计工作任务，使工人满负荷工作，以达到提高企业生产效率的目的。
（单选题）
（）是以组织核心竞争力为重点，对业务流程和组织结构进行根本性的再思考和再设计，以达到组织业绩的巨大提高。
（单选题）
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
（判断题）
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
（单选题）
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
（单选题）
在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
