（判断题）
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
A对
B错
正确答案
答案解析
工作特征再设计是针对员工设计工作而不是根据工作特征要求员工。
相似试题
（填空题）
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
（判断题）
职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
（单选题）
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
（单选题）
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
（单选题）
在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
（单选题）
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
（填空题）
工作丰富化及其特征再设计时期，从20世纪60年代到（）。
（单选题）
组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）
（单选题）
下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）
