（单选题）
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
A赫兹伯格的双因素理论
B权变理论
C期望理论
D马斯洛的需要层次理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
工作丰富化及其特征再设计时期，从20世纪60年代到（）。
（单选题）
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
（单选题）
20世纪60、70年代出现的“工作丰富化”等工作再设计运动，其理论来源是（）
（简答题）
在工作设计中，什么是工作丰富化？
（判断题）
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
（填空题）
现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
（单选题）
在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）
（单选题）
工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
（单选题）
在组织行为学的研究中，工作再设计、组织发展属于（）。
