（判断题）
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。
（判断题）
人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
（简答题）
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。
（多选题）
下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）
（单选题）
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
（单选题）
仓储成本控制是企业增加盈利的（）。
（判断题）
降低成本是企业增加盈利的根本途径。
（单选题）
销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。
