用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
（简答题）
对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？
（简答题）
用人单位和工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待？
（单选题）
根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.
（简答题）
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
（多选题）
劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）.
（单选题）
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
（简答题）
简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
（判断题）
我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。
（判断题）
劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。
