首页技能鉴定其他技能劳动关系协调员
(多选题)

按用工形式分,特殊劳动合同可以分为()。

A以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B非全日制劳动合同

C无固定期限劳动合同

D劳务派遣劳动合同

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    按照用工形式划分,劳动合同可以分为()

    答案解析

  • (多选题)

    按期限分,劳动合同可分为()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

    答案解析

  • (判断题)

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

    答案解析

  • (单选题)

    根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承担连带赔偿责任的是()用工形式。

    答案解析

  • (单选题)

    根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承担连带赔偿责任的是()用工形式。

    答案解析

  • (简答题)

    不可以约定试用期的劳动合同或用工包括哪些?

    答案解析

  • (简答题)

    在劳动合同订立阶段,用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险?

    答案解析

  • (多选题)

    发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同,可以分为()。

    答案解析

快考试在线搜题