（判断题）
关键绩效指标既是指标也是目标。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
（多选题）
KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
（判断题）
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
（单选题）
如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
（简答题）
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
（单选题）
绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
（单选题）
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
（判断题）
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
