对人性理论的分析和运用要注意的问题：
结合实际情况，是指运用人性理论要注意：
（1）结合国情；
（2）结合企业实际情况；
（3）结合管理对象（个人）的实际情况。
运用人性理论应注意的问题：
（1）多数人的需要层次较低，但整体上，需要的层次在提高；
（2）员工对组织的态度是可以转变的，这正是管理者的任务之一；
（3）要注意组织目标和个人目标的统一；
（4）管理工作要体现社会主义制度的性质。
（简答题）
运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）
（判断题）
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
（多选题）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
（多选题）
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
（多选题）
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
（判断题）
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
（单选题）
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
（填空题）
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
