（单选题）
培训转化的四个层面中最高层次为（）
答案解析
（填空题）
用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）
人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值
帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
（名词解析）
评估开发之前的可行性决策
决策学习
员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）
信息系统其组成要素包括信息会及系统和（）两部分。
