A依样画瓢式
B举一反三
C融会贯通
D自我管理
（简答题）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
答案解析
（多选题）
期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
（填空题）
拓展训练的四个环节是（）
目标管理的四个组成部分是（）
职业劳动者的四个等级分别是（）
评估培训的效度的四种类型分别是（）
简述工作环境对培训效果转化的影响。
阻碍培训成果转化的主要因素有（）
