A组织目标
B个人努力
C个人成绩
D组织奖励
E个人需要
（填空题）
拓展训练的四个环节是（）
答案解析
（单选题）
培训转化的四个层面中最高层次为（）
目标管理的四个组成部分是（）
（简答题）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
（多选题）
职业劳动者的四个等级分别是（）
在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
期望理论的公式是（）
佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
