该理论认为目标是行为的最直接动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人有强烈的激励作用。洛克等人提出，任何目标都可以从三个维度来分析：
（1）目标的具体性，也即能精确观察和测量的程度；
（2）目标的难度，也即实现目标的难易程度；
（3）目标的可接受性，指人们接受和承诺目标和任务指标的程度。合适的目标所具有的激励作用较大。
（简答题）
简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
（单选题）
提出激励过程中的目标设置理论的是？（）
（判断题）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论
（单选题）
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
（填空题）
激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
（单选题）
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。
（简答题）
何为内容型激励理论和过程型激励理论？
（多选题）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
（单选题）
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
