（单选题）
不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
A压缩型人力资源管理
B文化型人力资源管理
C投资型人力资源管理
D成本导向型人力资源管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
尽管员工不要加班费，但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是（）。
（判断题）
实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。
（多选题）
员工以下情况不视为加班（）
（单选题）
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
（单选题）
《劳动法》规定，员工每个工作日的加班时间不允许超过（）小时。
（多选题）
员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。
（简答题）
在申请SPC考核时，做X-R Chart员工基本需接受什么文件培训？
（单选题）
员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过（）天。
（单选题）
某公司对特殊岗位员工做了相关培训，但未进行考核，违反了ISO9001：2008标准条款的（）。
