（判断题）
工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
（单选题）
（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。
（单选题）
在你的项目会议中，讨论了一个问题并且已一致达成了问题的解决办法。在会议过程中，参会人员开始想知道为什么我们会把看作一个如此大的问题来讨论。会后你收到一封来自一名会晤人员的邮件，称他们已经改变了主意，不再同意上次在会议中达成的解决方法，并且需要重新找出实质的问题所在。在最初的项目会议中的达成的解决办法的例子属于下列哪种争论解决技术。（）
（单选题）
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
（单选题）
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
（单选题）
在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
（单选题）
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
（单选题）
在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）
（判断题）
绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
