（单选题）
（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A年薪制
B技能薪酬制
C绩效薪酬制
D岗位薪酬制
正确答案
答案解析
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，强调根据员工的个人能力提供薪酬。在实行技能薪酬制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。
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在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）
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企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
（简答题）
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
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（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
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根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。
