(简答题)
简述如何提高领导用人的成效?
正确答案
抓住素质基础,提高领导用人成效。具体策略:善于抓住并充分获得领导用人的事实根据;善于最充分地把握和运用领导用人的理论根据。实行和坚持一整套相互配合协调和相互支持保证的用人原则;逐步改善领导用人环境,逐步净化影响领导用人的社会风气与腐朽文化;发展,完善和应用素质测评的专业理论,技术和工具;全面优化组织人事工作者的素质;全面提高领导素质,只是提高领导用人成效的先决条件;坚持正确的用人标准,不断改进和完善用人标准;建立和推行有效的领导用人监控机制。
答案解析
略
相似试题
(简答题)
如何提高领导用人成效?
(判断题)
素质基础是影响领导用人成效的决定因素。
(简答题)
简述如何提高领导素质。
(单选题)
组织管理的成效如何,取决于领导者的()
(单选题)
组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切,然后布置下属执行的管理方式属于()。
(单选题)
组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论,共同商议,集思广益,然后作出决策的领导方式属于()。
(简答题)
简述领导用人的原则及当前存在的问题。
(单选题)
组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管,不加干预,下级爱干什么,想干什么都可以,是完全自由的管理方式属于()。
(简答题)
简述领导用人应遵循哪些原则?