（多选题）
绩效考评的结果可作为（）的依据。
A成本控制
B培训开发
C薪酬与奖惩
D工作分析
E员工流动和晋升
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
（简答题）
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
（判断题）
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
（单选题）
在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
（单选题）
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
（单选题）
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
（单选题）
绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
（简答题）
绩效考评结果的效标作用
（简答题）
简述绩效考评结果分析的整体过程
