设计考评方法可依据以下基本原则：
（1）其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法。
（2）考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法。
（3）上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法。
（4）上述两种情况都存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。
（简答题）
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
（简答题）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（多选题）
绩效考评的结果可作为（）的依据。
（单选题）
目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
（单选题）
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。
（多选题）
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
（简答题）
简述领导绩效考评的基本方法。
（简答题）
简述绩效考评方法？
（多选题）
哪些方法可用于绩效考评（）。
