（单选题）
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
A课堂授课
B示范模拟
C角色扮演
D情景模拟
正确答案
答案解析
在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
相似试题
（单选题）
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
（单选题）
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
（简答题）
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
（多选题）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
（单选题）
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
（单选题）
涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
（简答题）
简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
