（单选题）
以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。
A边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
（单选题）
下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
（单选题）
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
（单选题）
有关薪酬的认识不正确的是（）
（单选题）
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
（单选题）
以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。
（单选题）
有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（单选题）
以下对冲账和调整账的说明中不正确的是（）
