1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2）随时通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（简答题）
劳动者解除劳动合同的条件是？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
双方协商解除劳动合同的条件？
（判断题）
劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。
（多选题）
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
（简答题）
用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？
（简答题）
什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
（多选题）
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
（单选题）
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
（简答题）
劳动合同解除的程序？
（名词解析）
解除劳动合同的经济补偿
