（多选题）
为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。
A文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
B实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
C使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
D加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络
E领导者无需遵守价值观和各项行为规范
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是（）。
（单选题）
企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
（判断题）
只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立。
（简答题）
怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？
（多选题）
员工行为规范的设计原则包括（）。
（简答题）
为什么说企业员工是企业文化的主体？
（简答题）
国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么？
（判断题）
一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正的企业文化。
（判断题）
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
