A开会
B座谈
C聊天
（简答题）
简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
答案解析
（判断题）
帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
（单选题）
解决冲突最常见的办法是（）。
解决冲突的最好办法是（）
（填空题）
解决渠道冲突最根本的办法是（）。
考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是（）。
时滞现象较好的解决办法是采用（）
五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。
一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是（）
