（判断题）
菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
（判断题）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
（多选题）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
（简答题）
叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。
（单选题）
“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）
（单选题）
权变理论学派的菲德勒模型表明（）
（多选题）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
（简答题）
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
（单选题）
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
